Management Visuel Participatif : à quoi ça sert ?

Le Management Visuel Participatif

• Créer un lieu d’échanges et de partages
• Rendre visible de manière transparente et simple les informations
• Renforcer la cohésion d’équipe, de sortir du « je » pour entrer dans le « nous »
• S’aligner et mettre l’énergie de tous sur un objectif commun
• Partager des irritants, points bloquants et permettre leur prise en compte rapide
• Prendre des décisions ensemble pour résoudre les points de blocage et identifier ensemble les impacts de ces décisions (retours d’expérience)
• S’éviter beaucoup de petites ou grandes frustrations au quotidien
• Partager les succès, se voir progresser
• Créer un contexte permettant de faire grandir le collectif et les individus
• Créer les conditions de la responsabilisation et de l’autonomie
• Re-questionner fréquemment le fonctionnement du rituel pour capitaliser
• Développer une organisation apprenante grâce au management visuel participatif (MVP)

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